习近平总书记高度重视民营经济发展，强调要“鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大”“为民营企业和民营企业家排忧解难”。宁夏坚决贯彻落实《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》精神，将推动民营企业人才队伍建设作为人才事业发展的重中之重，聚焦民营企业核心需求，紧扣产业发展和用人导向，打好人才引、育、用、留“组合拳”，为民营经济做大做优做强提供坚强人才保证。

重点倾斜“倾心引才”，让民企成为人才“磁力场”。实行倾斜性差别政策，给予引进到企业工作的全日制博士、硕士连续5年每月发放3000-5000元补助；给予到企业工作的全日制博士发放安家费26万；加大企业预引进优秀在读博士、在读硕士支持力度，资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元。已累计为民营企业直接引进博士38名、硕士164名，发放补贴1147.45万元。树立“不求所有、但求所用”的引才、育才、用才理念，通过挂职兼职、项目合作、联合攻关、委托研发和特聘专家等方式，在民营企业建立院士工作站6个、专家服务基地各63个，累计柔性引进“两院”院士148人、国内知名专家493人。

加大扶持“悉心育才”，让民企成为人才“新摇篮”。加大知识更新。实施专业技术人员知识更新工程，年均培训专业技术人才4000余人，其中在参训人员安排上明显向民营企业倾斜；针对民营企业发展需要，聚焦自治区“六新六特六优”产业，在培训内容选题与班次设置上给予民营企业支持。加强载体建设。在民营企业建立22家自治区人才小高地、7家博士后科研工作站，从民营企业选拔自治区青年拔尖人才132人。加大技能扶持。建设技能大师工作室72个，自治区级高技能人才培训基地14个，其中民营企业占8%，给予每个技能人才载体10万-100万元的建设补贴。降低育才成本。对在民营企业组织培训取得证书后享受1000-6000元培训补贴。2019年以来，为15万名民营企业职工发放职业技能培训补贴或以工代训补贴1.5亿元。

强化激励“精心用才”，让民企成为人才“大熔炉”。修订《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》，新增企业经营管理人才认定。实行人才多元评价，针对民营企业专业技术人才相对集中的工程系列，出台建筑、交通、水利等15项专业评审条件，增设网信安全、科学传播、技术经理人等职称专业，破除职称评价“一尺量”。注重业内、社会和市场认可，近五年来，企业因业绩贡献突出破格晋升高级职称217人，占破格人数的67%。制定《宁夏回族自治区支持民营企业职称评审十条倾斜措施》，打破民营企业人才户籍、身份、档案、人事关系等限制，打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，最大限度推动人尽其才、才尽其用。仅2022年全区企业专业技术人才取得各级职称11412人，较上年度增长27.7%。

完善政策“诚心留才”，让民企成为人才“蓄水池”。坚持激励与服务并重，将民营企业人才纳入各类人才工程推荐范围，近五年，从民营企业选拔享受自治区政府特殊津贴专家4名，推荐全国技术能手、中华技能大奖15名，自治区技术能手、塞上技能大师40名。出台《宁夏高层次人才优厚待遇实施办法》《宁夏高层次人才认定办法（试行）》《宁夏高层人才服务指南》等一系列政策文件，鼓励企业专业技术人员申报高层次人才认定，各类高层次人才凭证享受职称评审、子女入学、配偶就业、休假疗养等21项服务保障。在自治区政务服务中心等场所设立“人才之家”，升级人才服务窗口，逐步实行“一窗受理、部门联办、一门反馈”，为企业人才提供优质高效便捷服务。